Selasa, 12 Maret 2019

Geteilte Führung Ein Paradigmenwechsel in der Führungsforschung German Edition Simon Werther 9783658035792 Books Laden Sie das PDF herunter NOM

Geteilte Führung Ein Paradigmenwechsel in der Führungsforschung German Edition Simon Werther 9783658035792 Books PDF EJJ

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  • ​Geteilte Führung gewinnt heute mehr und mehr an Bedeutung, doch stellt sie bisher einen Gegenpol zu hierarchischen etablierten Führungsmodellen dar. Ãœber einen multimethodischen Zugang untersucht Simon Werther, wie geteilte Führung mit Effektivität zusammenhängt. Anhand einer Interviewstudie mit 30 Führungskräften identifiziert er individuelle (z.B. Konfliktkompetenz), zwischenmenschliche (z.B. Konkurrenzdenken) und organisationale (z.B. zeitliche Ressourcen) Einflussfaktoren. Gleichzeitig zeigt der Autor, dass geteilte Führung bereits in der Praxis verbreitet ist und erfolgreich mit hierarchischer Führung kombiniert werden kann. In einer Fragebogenstudie untersucht er den Einfluss des positiven Umgangs mit Konflikten. Aus den Ergebnissen aller Studien leitet er bedeutende Implikationen für die Führungspraxis ab.
    Simon Werther,Geteilte Führung Ein Paradigmenwechsel in der Führungsforschung (German Edition),Springer Gabler,365803579X,Business,Management science,BUSINESS ECONOMICS / Management Science,Business Economics,Business Economics Management - General,Business Economics/Human Resources Personnel Management,Business Economics/Management - General,Business Management,Business / Economics / Finance,Business and Management,Business and Management, general,Business/Economics,C,Führung; Organisationsentwicklung; Organisationskultur; Personalentwicklung,Führung;Organisationsentwicklung;Organisationskultur;Personalentwicklung,Management - General,Non-Fiction,Psychology/Psychotherapy - Counseling,TEXT,Wirtschaft / Management

    Geteilte Führung Ein Paradigmenwechsel in der Führungsforschung German Edition Simon Werther 9783658035792 Books Reviews :



    ​Geteilte Führung gewinnt heute mehr und mehr an Bedeutung, doch stellt sie bisher einen Gegenpol zu hierarchischen etablierten Führungsmodellen dar. Über einen multimethodischen Zugang untersucht Simon Werther, wie geteilte Führung mit Effektivität zusammenhängt. Anhand einer Interviewstudie mit 30 Führungskräften identifiziert er individuelle (z.B. Konfliktkompetenz), zwischenmenschliche (z.B. Konkurrenzdenken) und organisationale (z.B. zeitliche Ressourcen) Einflussfaktoren. Gleichzeitig zeigt der Autor, dass geteilte Führung bereits in der Praxis verbreitet ist und erfolgreich mit hierarchischer Führung kombiniert werden kann. In einer Fragebogenstudie untersucht er den Einfluss des positiven Umgangs mit Konflikten. Aus den Ergebnissen aller Studien leitet er bedeutende Implikationen für die Führungspraxis ab.

    Simon Werther,Geteilte Führung Ein Paradigmenwechsel in der Führungsforschung (German Edition),Springer Gabler,365803579X,Business,Management science,BUSINESS ECONOMICS / Management Science,Business Economics,Business Economics Management - General,Business Economics/Human Resources Personnel Management,Business Economics/Management - General,Business Management,Business / Economics / Finance,Business and Management,Business and Management, general,Business/Economics,C,Führung; Organisationsentwicklung; Organisationskultur; Personalentwicklung,Führung;Organisationsentwicklung;Organisationskultur;Personalentwicklung,Management - General,Non-Fiction,Psychology/Psychotherapy - Counseling,TEXT,Wirtschaft / Management

    Geteilte Führung Ein Paradigmenwechsel in der Führungsforschung (German Edition) [Simon Werther] on . ​Geteilte Führung gewinnt heute mehr und mehr an Bedeutung, doch stellt sie bisher einen Gegenpol zu hierarchischen etablierten Führungsmodellen dar. Über einen multimethodischen Zugang untersucht Simon Werther


     

    Product details

    • Paperback 154 pages
    • Publisher Springer Gabler; 2013 edition (September 8, 2013)
    • Language German
    • ISBN-10 365803579X
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